為調動各方積極性,商業(yè)城各項事業(yè)健康、穩(wěn)定、發(fā)展,從1月至2月,蕭山商業(yè)城管委會開展了市場經(jīng)理、副經(jīng)理等崗位的自薦競崗活動。
為調動各方積極性,商業(yè)城各項事業(yè)健康、穩(wěn)定、發(fā)展,從1月至2月,蕭山商業(yè)城管委會開展了市場經(jīng)理、副經(jīng)理等崗位的自薦競崗活動。在本次干部的競爭性選拔工作中,管委會黨支部堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,在方式方法和選拔程序上進行了探索創(chuàng)新,真正體現(xiàn)了多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能,有效激發(fā)了職工隊伍的活力。
經(jīng)理(副經(jīng)理)等崗位是商業(yè)城市場管理的關鍵崗位,承擔著經(jīng)營管理市場商鋪、商人、商品的具體負責。商業(yè)城管委會為了做實、做好本次自薦競崗選拔工作,做到了工作流程完備細致,操作程序嚴密規(guī)范,增強了競崗工作的公信力。
一是過程緊湊又體現(xiàn)公平公正。管委會對個人報名、部門推薦和組織談話等三個環(huán)節(jié),進行了嚴格把關,尤其對報名人員的人品、年齡、學歷等方面進行嚴格審查,對不符合崗位要求的作了適當調整,做到既不影響個人積極性,又確保公平公正。
二是考評又切合管理實際。管委會班子全體成員組成考評組,對自薦人員進行組織談話,考評組共設計了4大項8個小題的談話主題,內容涉及到市場創(chuàng)新發(fā)展、管理、品牌建設和綜合能力等方面內容,要求薦崗人員在規(guī)定時間內進行闡述,既考評了他們對商業(yè)城管理、發(fā)展工作的能力,又對應聘者的協(xié)調能力、應變能力作出相應考察。
三是個人自薦又對照部門推薦。本次競崗活動要求個人在自我評價的基礎上,對照崗位設置的條件,公開報名填表,管委會人事部門尊重個人意愿,結合部門推薦意見。并通過走訪、座談等形式,聽取報名人員和群眾的意見、建議等,對報名人進行綜合評價,確定終任用人選。