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食品重視培養(yǎng)員工

http://www.jxclsm.com/ 2012/5/2 9:53:50 瀏覽次數(shù):434 信息分類:食品代理 編輯:晨輝

    人才是進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人,現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)的發(fā)展比拼的也是人才的競(jìng)爭(zhēng)力度,因此在企業(yè)中對(duì)于能力和素質(zhì)較高的員工我們不能忽視。
    3月28日,食品2012年度大學(xué)生儲(chǔ)備人才招聘工作進(jìn)入了一個(gè)環(huán)節(jié)面試環(huán)節(jié)。與往年不同,今年參加面 試的人員除應(yīng)屆大學(xué)生外,還增加了十多名來(lái)自公司經(jīng)營(yíng)的青年員工。
  近年來(lái),隨著企業(yè)的快速發(fā)展和員工人數(shù)的增加,員工的綜合素質(zhì)、學(xué)歷水平也有了明顯提升,目前擁有大專以上學(xué)歷的人員已超過(guò)140名。為了創(chuàng)造員工更加良好的發(fā)展平臺(tái),公司積極創(chuàng)新人才選拔機(jī)制,建立起更加通暢的員工晉升通道,從員工中內(nèi)部選拔儲(chǔ)備人才。
  此次內(nèi)部選拔基層反響良好,報(bào)名踴躍。經(jīng)過(guò)發(fā)布內(nèi)部招聘公告、報(bào)名、筆試等環(huán)節(jié),擇優(yōu)選拔出12名員工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試過(guò)程中,大家表現(xiàn)積極,發(fā)言踴躍,展現(xiàn)出各自的能力水平,終7名員工成功通過(guò)了面試。相比較應(yīng)屆大學(xué)生,這些人員均來(lái)自公司內(nèi)部,是崗位上的佼佼者,了解企業(yè),認(rèn)同企業(yè),忠誠(chéng)度高,且職業(yè)經(jīng)驗(yàn)更加豐富。
  食品儲(chǔ)備人才招聘和引進(jìn)機(jī)制自2009年啟動(dòng)以來(lái),效果良好。前兩屆儲(chǔ)備人才經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、輪崗等培養(yǎng)體系,目前均已定崗,其中不少人員成為了部門或門店的骨干力量。今年,公司在招聘儲(chǔ)備人才時(shí),創(chuàng)新機(jī)制,內(nèi)部選拔一批青年員工,不僅為員工提供了更加廣闊的發(fā)展空間,更為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了更多熟悉企業(yè)文化、職業(yè)忠誠(chéng)度高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的后備人才資源。

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